El evento BIS SiGMA Américas empezó hace dos días con una mesa redonda dirigida por varias mujeres destacadas del sector del juego. El debate, celebrado en el Hilton Morumbi y organizado por Lilly Douse, profundizó en varios aspectos cruciales de la diversidad y la inclusión en la industria del juego. Entre las panelistas se encontraban Heloisa Passos, fundadora y directora general de Trexx, Fabiola Jaeger, directora general de Caleta Gaming, Liudmila Schirmer, directora de afiliación de Booming Games, Jennifer Innes, directora general de BettingJobs, Antonella Lorenzetti, directora de marketing de Nonocosmos GmbH, Luciana Hendrich, socia y abogada de Hendrich Advocates, Barbara Teles, abogada de Rei do Pitaco, Olivia Panhoca, responsable de operaciones y afiliación para Latinoamérica de Novibet, Helen Walton, CCO de G Games, Frances Kintana, directora de RRHH de Blaze, y Carla Souter, consultora sénior de BettingJobs.

Primero, se destacaron las estrategias para atraer y retener el talento femenino en puestos relacionados con la tecnología, especialmente en zonas como el Reino Unido, Espa?a y la India. Los horarios de trabajo flexibles, las vacaciones ilimitadas y la creación de una cultura empresarial de apoyo se destacaron como medidas de retención eficaces.

La conferencia BIS SiGMA Américas se celebra en el centro de exposiciones Transamerica entre los días 24 y 25.

Se debatieron iniciativas para apoyar a las mujeres en el sector del juego, como programas para graduados, planes de tutoría e iniciativas de formación. Estos programas pretenden introducir a más mujeres en la industria del juego y proporcionarles el apoyo necesario para avanzar en su carrera.

Se recalcó la importancia de crear contenido de juego inclusivo sin recurrir a los estereotipos de género. Comprender las preferencias y el comportamiento de las jugadoras gracias a analizar los datos es crucial para dise?ar juegos y plataformas que respondan a sus necesidades.

Además, se debatieron las políticas de inclusión y las mejores prácticas, especialmente la importancia de concienciar y entender las diferencias culturales dentro de las organizaciones. La necesidad de espacios seguros en los que se valoren las diversas perspectivas y los empleados se sientan autorizados a hablar se destacó como un aspecto clave para fomentar la inclusión.

En general, las panelistas compartieron ideas y experiencias valiosas para promover la diversidad de género y la inclusión en la industria del juego. Subrayaron la importancia de los esfuerzos de colaboración en la creación de un entorno más inclusivo y de apoyo para todos.

Estos fueron varios puntos importantes que surgieron:

Aportar valor

Destacar la importancia de aprender de cada resultado, ya sea positivo o negativo. Reconocer que el crecimiento puede resultar tanto de la mejora personal como del reconocimiento de cuándo un entorno puede no ser adecuado.

Ser fiel a uno mismo

Destacar la importancia de aceptar las cualidades únicas de cada uno y no tratar de ajustarse a los estereotipos o imitar a los demás, especialmente en funciones de liderazgo.

Desarrollar habilidades

Animar a las mujeres a invertir en desarrollar habilidades interpersonales, como comunicación, liderazgo y creación de redes, que tienen un valor incalculable en cualquier sector.

Buscar mentores

Destacar el valor de buscar mentores y establecer alianzas, como lo demuestran las experiencias personales de mentores que han conducido a asociaciones de éxito y a avances profesionales.

Superar los retos

Discuss various challenges faced by women in the industry, including fundraising, biases in hiring and salary, and balancing work with family responsibilities. Share strategies for overcoming these obstacles, such as believing in oneself, embracing change, and seeking support networks.

Fomentar la inclusión

Abogar por crear entornos inclusivos en los que se acojan voces diversas, se fomenten las ideas y las oportunidades estén al alcance de todos, independientemente del sexo o la nacionalidad. Destacar la importancia de que las organizaciones promuevan la inclusión mediante prácticas de contratación, paquetes de prestaciones y redes de apoyo.

Redes y asociaciones de ayuda

Destacar el papel de las asociaciones y redes, como la Associa??o de Mulheres da Indústria do Gaming, a la hora de proporcionar tutoría, apoyo y oportunidades para las mujeres en la industria del juego. Fomentar la participación activa y el compromiso dentro de estas comunidades.