A Caesars Entertainment, Inc. anunciou no LinkedIn que foi homenageada com o Prêmio de Responsabilidade Social Corporativa pelo Conselho Nacional sobre Jogo Problemático.

Em 2023, a Caesars introduziu suas políticas de Exclus?o Universal e Jogos para Maiores de 21 Anos para promover o jogo responsável. A política de Exclus?o Universal é a mais ampla da indústria, permitindo que indivíduos se autoexcluam de todas as plataformas de jogos da Caesars. Além disso, a Caesars elevou a idade mínima para acessar produtos de jogos e usar o programa Caesars Rewards para 21 anos.

“Como a maior empresa de jogos da América do Norte, temos uma obriga??o especial de garantir que operamos com padr?es impulsionados pelo jogo responsável. Ser reconhecido por nosso trabalho pelo Conselho Nacional sobre Jogo Problemático e seus membros é um testemunho do trabalho e dedica??o de nossos membros de equipe e de nossa cren?a de que, juntos, podemos criar um espa?o onde nossos convidados possam jogar de maneira segura e responsável”, disse Tom Reeg, CEO da Caesars Entertainment.

A Caesars tem uma longa história de iniciativas de jogo responsável, que remonta ao lan?amento do Projeto 21 em 1989. A empresa investiu em treinamento de funcionários, estabeleceu um conselho dedicado ao jogo responsável e apoia organiza??es focadas em pesquisa, educa??o e tratamento do jogo problemático.

Quebrando barreiras e construindo pontes

A Caesars Entertainment também celebrou outro marco em diversidade e inclus?o, tendo recebido uma pontua??o perfeita de 100% no índice de Igualdade de Deficiência (DEI) pela Disability. Esse reconhecimento prestigioso destaca o compromisso inabalável da empresa em criar um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência.

Em sua postagem no LinkedIn, a Caesars Entertainment expressou seu orgulho em ser reconhecida como “Melhor Lugar para Trabalhar para Inclus?oDePessoasComDeficiência.” Isso mostra que a empresa está dedicada a desenvolver um ambiente onde todos os funcionários sejam valorizados e empoderados.

O índice de Igualdade de Deficiência, uma ferramenta abrangente de benchmarking, avalia vários aspectos das políticas e práticas de inclus?o de deficiências corporativas. Obter uma pontua??o de 100% reflete os esfor?os bem-sucedidos da Caesars Entertainment em promover acessibilidade, igualdade e oportunidade dentro de sua for?a de trabalho.

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